zuloblog.com集团举行党委中心组2017年第8次集体（扩大）学习
发布时间：2017-08-17
会议现场
为贯彻落实上级有关精神，切实加强党风廉政建设和企业文化建设，根据zuloblog.com集团党委中心组学习的整体部署安排，8月16日上午，zuloblog.com集团在文正书院举行党委中心组2017年第8次集体（扩大）学习，特邀市纪委案件审理室主任谢强盛，长沙理工大学教授胡宁，分别就“运用监督执纪‘四种形态’，把全面从严要求落到实处”和“如何让企业‘文化’起来”这两个主题授课。
zuloblog.com集团班子成员参加学习
zuloblog.com集团党委书记、董事长张利刚，zuloblog.com集团党委副书记、董事、总裁刘文杰在内全体班子成员，各中心负责人，子公司高管，各中心、各子公司副部长级以上干部等约200余人参加学习，本次学习由zuloblog.com集团党委委员、纪委书记戴旭主持。
运用监督执纪“四种形态”
把全面从严要求落到实处
中央纪委多次强调并解读监督执纪中的“四种形态”，即：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
谢强盛主任运用案例为大家讲解
对这“四种形态”，谢强盛用“浇浇水、正歪树、治病树、拔烂树”的比喻，生动形象地说明了“四种形态”之间的辩证关系，他还运用大量案例，详细讲解如何运用监督执纪‘四种形态’，认真履行“一岗双责”，把全面从严管党治党的要求落到实处。
zuloblog.com集团
如何让企业“文化”起来
企业文化是什么？企业文化有什么用？企业文化怎样设计？企业文化怎样落地？这四个问题是zuloblog.com集团员工非常关注的问题。围绕这四个问题，胡宁深入浅出，侃侃而谈。
胡宁教授为大家讲解企业文化
胡宁认为，企业文化是企业的共享价值观，是一套包括核心理念、制度类理念、行为类规则、形象类规范等内容的体系；企业文化可以保证企业有信仰、决策有准则，要既好看，又好用。她建议，zuloblog.com集团企业文化设计可分核心层面和业务层面，核心层面即管理层面，由集团统一考虑、设计，业务层面即岗位层面，可由各子公司自行设计。这些阐述内容充实，信息量大，引发思考，与会人员普遍感觉收获很大。
本次学习由党委委员、纪委书记戴旭主持
戴旭强调，各级班子成员和纪检战线的同志要切实履行好“一岗双责”，把握和运用好“四种形态”，从严管党治党，在集团党委的正确领导下，干规矩的事，规矩地干事，为集团公司发展当好“保健卫士”；他指出，企业文化“管制度管不到的地方”，制度驾驭人性、规范行为，文化凝聚人心、引领发展。他要求大家认真消化讲课内容，做到内化于心、外化于形，同心同德，齐心协力，共同形成人人都讲企业文化、处处都是企业文化的浓厚氛围。
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